Arbeitssicherheit
In den Werken in Fagersta/Schweden, Guanzate/Italien, Sumperk/Tschechische Republik und Pune/India wird Kobalt verarbeitet. Hier werden regelmäßig individuelle Messungen und Analysen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Einhaltung von Seco strengen Forderungen erfolgen. Bei Bedarf werden sofort Maßnahmen ergriffen. Die Ergebnisse liegen bisher deutlich unter den gesetzlichen Forderungen.
Internationale soziale Verpflichtungen
Seco fortschrittliche Technologie und der daraus resultierende Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeitern trägt zu einem guten regionalen Arbeitsmarkt bei. Ein Beispiel hierfür kommt aus den USA, wo Seco sowohl Preise als auch Zuschüsse vom Staat Tenessee und dem Bezirk Loudin für seine kontinuierliche Schulung qualifizierter Maschinenbediener erhalten hat.
Weiterhin führt das Unternehmen gezielt Aktivitäten durch, um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter im sozialen Bereich besser erfüllen zu können. Die Seco Produktionsstätte in Indien z.B. organisiert Bustransporte für die Mitarbeiter zur Arbeit und zurück. Seco bietet darüber hinaus seinen Angestellten und ihren Familienmitgliedern einen umfassenden Versicherungsschutz.
Abwesenheit aufgrund von Krankheit
2007 wurden Maßnahmen zur Reduzierung von krankheitsbedingter Abwesenheit ergriffen, die die Entwicklung eines genauer definierten Krankheits- und Genesungsverfahrens für Seco in Schweden umfassen. Es wurden Vorsorgemaßnahmen in die Wege geleitet, um Abwesenheit durch Krankheit zu reduzieren, z. B. zusammen mit AFA durch Aktivitäten zur Förderung körperlicher Fitness sowie freiwillige Kurse für Schichtarbeiter, kombiniert mit einem verbesserten Kontroll- und Statistikverfahren für alle Manager mit Personalverantwortung.
So konnten die Krankmeldungen im Mutterunternehmen deutlich reduziert werden. Als Langzeitziel wurde ein Anwesenheitsverhältnis bei leitenden Angestellten von 98 Prozent und bei gewerblichen Mitarbeitern von 95 % beschlossen.